一项旨在服务2026届高校毕业生的全国性就业专项行动正在深入推进。自4月1日启动以来，“就业公共服务进校园百日行动”已在全国范围内举办了3600余场校园招聘活动，并开展了2753场次职业指导。人力资源社会保障部与教育部近期在北京市首都经济贸易大学联合举办了该行动的现场推进活动。
此次行动的核心举措是将岗位信息、就业指导等公共就业服务资源精准送达校园。数据显示，截至目前，已有479所高校获得了人社厅局长的结对帮扶。行动旨在为预计达1270万人的2026届全国普通高校毕业生提供有力支持，这一规模较去年同期增加了48万人。
在拓展岗位方面，各地摒弃了“大水漫灌”的方式，转而聚焦高校专业特色与区域产业需求。例如，江苏淮安组织了80余家企事业单位，提供了2000余个岗位；江西新余有182家企业带来了1.2万个岗位；新疆大学的春招现场，193家企业推出了4780个岗位；河南南阳的专场招聘则提供了8400余个岗位。这些行业性、区域性专场招聘会，致力于实现人岗的精准匹配。
除了提供岗位，行动还注重全方位提升毕业生的求职竞争力。各地各校同步开展了职业指导讲座、“一对一”求职咨询、简历诊断优化、新职业体验等个性化服务。部分高校开设了“一站式”求职服务专区，提供职业妆造、证件照拍摄等暖心举措。此外，“直播带岗”等新模式也被广泛应用，方便学子与企业进行“云端”对接。
“百日行动”的顺利推进，得益于多方协同形成的强大合力。人社、教育部门密切协作，高校主动作为，企业积极参与，共同构建起“政府引导、高校主导、企业参与、社会支持”的就业服务格局。高校将就业工作融入办学治校全过程，推行“一院一策”；企业则主动释放岗位，并参与人才培养；政府则通过出台扶持政策，规范就业秩序，为困难群体兜底。
总体来看，此次专项行动将就业服务从“场外”延伸至“校内”，从“被动响应”转变为“主动靠前”。这不仅有助于破解毕业生求职信息不对称的痛点，也为校企对接搭建了桥梁，是托举青年就业梦想、畅通人才流通渠道的重要抓手。
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